法律分析：工伤保险是指用人单位为保障职工在工作中发生工伤或职业病时获得的医疗费用、康复费用、丧葬补助、工亡抚恤金等各种社会福利保障。对于工伤赔偿，需要符合以下条件：必须是在工作时间内，从事工作任务，遵守工作纪律、劳动安全、卫生保障规定，受到劳动能力下降或者丧失以及生命安全受到威胁的损害。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动事故；劳动者发生劳动事故或者患职业病的，用人单位应当依照国家规定支付或者承担相应的经济补偿和医疗费用等；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第：工伤保险金包括：(一)医疗保险金；(二)工伤补助金；(三)一次性伤残补助金；(四)因工死亡补助金；
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位未按照法律、法规规定为劳动者购买社会保险的，应当依法承担相应的经济补偿责任。
总结：劳动者在工作中受伤或者患职业病，首先需要及时就医，劳动者应当向用人单位提供工伤鉴定、医院与其他证明材料，用人单位应当协助劳动者申报工伤待遇并及时支付医疗费用等。对于用人单位未按照规定为劳动者购买社会保险的，应当依法承担相应的经济责任。