工厂搬迁对员工的经济补偿应根据搬迁距离和合理性因素具体衡量。区内搬迁对员工影响不大，可不补偿。若劳动地点变更，必须协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工厂搬迁引发的赔偿纠纷及解决方案
工厂搬迁过程中，可能会引发赔偿纠纷。在解决这类纠纷时，首先需要明确双方的权利和责任。根据相关法律法规，工厂搬迁方应当承担必要的赔偿责任，包括但不限于搬迁费用、损失补偿等。然而，具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况进行协商或依法判定。解决纠纷的方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。双方可以选择通过友好协商达成一致，或者通过专业的第三方机构进行调解或仲裁。如果无法达成一致，当事人可以向提起诉讼，由根据相关法律规定进行裁决。总之，解决工厂搬迁引发的赔偿纠纷需要依法进行，充分保障各方的合法权益，以达到公平、公正的解决方案。
结语
在工厂搬迁过程中，员工的补偿问题尤为重要。根据劳动法规定，员工在劳动地点发生变更且协商不一致的情况下，可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。对于搬迁距离较近的情况，公司可以不给予补偿。然而，搬迁过程中可能引发赔偿纠纷，解决纠纷的方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。无论采取何种方式，都应依法进行，保障各方的合法权益，以达到公平、公正的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。