在实际操作中，试用期考核评定表的填写者和评定者之间通常是需要进行交叉核查的。这是为了确保评定的客观性和公正性，避免评定者的主观偏见或个人情感影响评定结果。具体操作方法可以采取以下几种方式：
双向评定：填写者和评定者可以相互评定对方，填写者评定评定者的态度和方法，评定者评定填写者的工作表现。通过双向评定，可以更全面地了解双方在工作中的表现和互动情况。
第三方评定：可以请第三方人员对填写者和评定者的工作表现进行评定，这样可以减少双方的个人情感干扰，提高评定结果的客观性。
资料核查：填写者和评定者提供的资料和证据可以相互核查，确保评定的依据真实可靠。比如，填写者提供的工作成绩单或工作报告可以与评定者提供的观察记录进行对照核实。
总之，交叉核查填写者和评定者之间的工作表现是非常重要的，可以有效地提高评定结果的客观性和公正性，也有助于双方更好地了解自己在工作中的优劣势，促进个人和团队的进步。